“Bouw mee aan toekomstbestendige organisaties met stevig HR-advies en professioneel casemanagement.”
Wil jij als HR-professional het verschil maken binnen een maatschappelijke organisatie? Ben je gewend om zelfstandig te werken, breng je mensen samen en krijg je energie van het oplossen van complexe HR- en verzuimvraagstukken? Dan zijn wij op zoek naar jou.
Als HR-adviseur / Casemanager Verzuim ondersteun je bibliotheken in Overijssel en Gelderland én adviseer je collega’s binnen Rijnbrink. Je bent een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en speelt een centrale rol in het begeleiden van verzuimtrajecten. Daarbij werk je nauw samen met HR-collega’s om onze dienstverlening verder te versterken en toekomstbestendig te maken.
Je komt terecht in een dynamische werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende organisaties, belangen en vraagstukken en weet HR-beleid om te zetten naar praktische en werkbare oplossingen.
Wat ga je doen?
Als HR-adviseur / Casemanager Verzuim houd je je bezig met drie kerntaken:
- Je adviseert bibliotheken en collega’s binnen Rijnbrink over uiteenlopende HR-vraagstukken.
- Je voert de regie op verzuimtrajecten voor zowel klanten als interne collega’s en begeleidt leidinggevenden in hun rol als werkgever.
- Je werkt intensief samen met HR-collega’s aan het verder ontwikkelen en borgen van onze HR-dienstverlening.
Daarnaast:
- Ben je sparringpartner voor leidinggevenden bij operationele en tactische HR-vraagstukken.
- Begeleid je verzuim- en re-integratietrajecten en zorg je voor een correcte toepassing van wet- en regelgeving.
- Coach en ondersteun je leidinggevenden bij hun verantwoordelijkheid rondom verzuim, inzetbaarheid en performance.
- Bewaak je HR-processen en zorg je dat afspraken en acties worden opgevolgd.
- Denk je mee over het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en de praktische toepassing daarvan.
- Lever je een bijdrage aan projecten rondom duurzame inzetbaarheid, toekomstbestendige teams en vrijwilligersbeleid.
- Ondersteun en coach je leidinggevenden zodat zij hun werkgeversrol goed kunnen vervullen zonder verantwoordelijkheden uit handen te geven.
- Ondersteun je samen met het HR-team het integrale HR-dienstverleningsmodel van Rijnbrink.
Team HR bestaat uit 25 medewerkers, met onder andere recruitment, personeelszaken, HR-advies en campus.
Wie ben jij?
Je bent een energieke HR-professional die zelfstandig werkt en eigenaarschap neemt. Je houdt van afwisseling, bent praktisch ingesteld en weet mensen in beweging te krijgen.
Je beschikt over:
- Een afgeronde opleiding op het gebied van HRM.
- Enkele jaren ervaring als HR-adviseur, HR-businesspartner, casemanager verzuim of in een vergelijkbare functie.
- Kennis van verzuimbegeleiding, Wet verbetering poortwachter en relevante HR-wetgeving.
- Ervaring met het begeleiden van organisaties en leidinggevenden bij verander- en ontwikkelvraagstukken.
Daarnaast herken je jezelf in de volgende competenties:
Aanpakker
Je wacht niet af, maar neemt initiatief en zorgt dat zaken in beweging komen.
Verbinder
Je werkt gemakkelijk samen met collega’s, leidinggevenden en klanten en weet verschillende belangen bij elkaar te brengen.
Teweegbrenger
Je maakt impact en weet mensen mee te nemen in veranderingen en verbeteringen.
En je bent:
- Autonoom
- Oplossingsgericht
- Pragmatisch
- Organisatiesensitief
- Resultaatgericht
Wat biedt Rijnbrink jou?
Rijnbrink biedt jou de kans om bij te dragen aan maatschappelijke impact in een informele, betrokken cultuur waar ruimte is voor eigenheid en persoonlijke invulling in je rol. Onze hybride werkplek geeft jou de flexibiliteit om zowel vanuit huis, bij de klant als vanuit onze locatie in Deventer te werken. Je werkt in een omgeving die innovatie en ontwikkeling stimuleert, waar jouw visie en ideeën worden gewaardeerd. Samen maken we verschil!
Je krijgt:
- Een salaris tussen € 4.258 en € 5.574 bruto per maand in schaal 10 van de cao openbare bibliotheken (functiegroep: Ontwikkeladviseur III). Inschaling is afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt.
- Vakantiedagen: per jaar heb je recht op 180 verlofuren op basis van een 36-urige werkweek.
- Een eindejaarsuitkering van 5% en vakantiegeld van 8% van het bruto jaarsalaris.
- Een reiskostenvergoeding en gratis zakelijk openbaar vervoer.
- De mogelijkheid om verlofuren te kopen en/of (bovenwettelijke) verlofuren in te zetten voor andere arbeidsvoorwaarden.
- Een contract voor bepaalde tijd. Zijn we van beide kanten tevreden? Dan wordt je contract omgezet naar een vast dienstverband.
- Toegang tot ons werkcafé waar je collega’s ontmoet en je jouw eigen barista-koffie maakt (of thee). En waar je terecht kunt voor een lekkere verse lunch van onze cateraar Bora.
- De mogelijkheid om hybride te werken. Dit betekent dat de activiteit bepaalt waar je werkt: vanuit huis, op kantoor of op een andere locatie.
- Een laptop en smartphone.
- Een gratis bibliotheekabonnement.
Over Rijnbrink
Rijnbrink vindt het belangrijk dat iedereen de mogelijkheid heeft om zich te ontwikkelen. Jong en oud – een leven lang. Zodat zoveel mogelijk mensen meedoen, en zichzelf en onze maatschappij kunnen vormen. In die levenslange ontwikkeling spelen bibliotheken, culturele instellingen, scholen en muziekverenigingen een belangrijke rol. Want daar krijgt iedereen toegang tot dat wat ons mensen ‘mens’ maakt: onze taal, digitale vaardigheden, literatuur, cultuur en muziek.
Vanuit ons mooie kantoor in Deventer werken wij met en voor bibliotheekorganisaties, culturele instellingen, scholen en muziekverenigingen. Zodat zij succesvol zijn in hun maatschappelijke opgaven, verschil maken en toekomstbestendig blijven. Samen ontwikkelen we innovatieve oplossingen, diensten en programma’s. Bovendien kunnen onze partners expertise van Rijnbrink inhuren en diensten bij ons afnemen. Zo bouwen we aan een inhoudelijk en organisatorisch sterke, toekomstbestendige culturele sector. En aan een slim, vaardig en creatief Gelderland en Overijssel.
Leer onze organisatie verder kennen op rijnbrink.nl
Laten we kennismaken!
Wil jij als HR-adviseur / Casemanager Verzuim bijdragen aan een sterke en toekomstbestendige culturele sector?
Wij houden het simpel: solliciteer via de knop hieronder en we plannen een korte online kennismaking in. Tijdens dit gesprek leren we elkaar beter kennen en bespreken we hoe jouw talenten aansluiten bij deze rol.
Let op: we starten meteen met kennismaken, dus wacht niet te lang. Zodra we de juiste kandidaat vinden, sluiten we de vacature.
Klaar om impact te maken? Solliciteer nu via het sollicitatieformulier op de website en laten we in gesprek gaan!
Wil je eerst meer weten? Of heb je inhoudelijke vragen over de functie? Neem dan contact op met Sophie te Wierik, corporate recruiter, tel. 06-83251101, e-mail [email protected].
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Sophie te Wierik, corporate recruiter, [email protected].
Rijnbrink wil graag een inclusieve organisatie zijn. Met het ondertekenen van de Charter Diversiteit in Bedrijf hebben we ons verbonden aan deze ambitie en willen we een organisatie creëren waarin iedereen zich thuis kan voelen en naar vermogen kan meedoen. Kandidaten met een diverse achtergrond worden dan ook van harte uitgenodigd om te solliciteren.
Wij voeren ons wervingsproces graag zelf uit en accepteren geen reacties van bemiddelingsbureaus. Dank voor het begrip.
