Als HR-adviseur bij onze gemeente adviseer je leidinggevenden en teams over uiteenlopende HR-vraagstukken. Daarnaast ben jij verantwoordelijk voor aandachtsgebied Leren en Ontwikkelen. Je krijgt volop ruimte voor eigen initiatief en draagt bij aan een werkomgeving waarin medewerkers zich blijven versterken en ontwikkelen. Dat doe je in een mensgerichte en groene organisatie waar jouw expertise ertoe doet.
Dit ga je doen
Binnen het team HR-advies ben jij verantwoordelijk voor het aandachtsgebied Leren en Ontwikkelen. Dat neemt ongeveer 30% van je tijd in beslag. Het leer- en opleidingsbeleid heeft nog geen vaste kaders. Aan jou de uitdaging om dit vanaf de basis verder vorm te geven. Je brengt structuur aan, maakt duidelijke keuzes en bepaalt samen met de organisatie de koers. Je werkt samen met interne en externe partners aan passende leer- en ontwikkelactiviteiten, bewaakt de samenhang en stimuleert het eigenaarschap bij teams. Jij bent hét aanspreekpunt voor alles wat hiermee te maken heeft.
Daarnaast adviseer je themamanagers, teamleiders en medewerkers over het toepassen van ons HR-beleid en ondersteun je hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Denk aan teamontwikkeling, strategische personeelsplanning, en personele casuïstiek zoals functioneren en verzuim. Ook heb je een actieve rol in het selectieproces. Bijvoorbeeld door deel te nemen aan selectiegesprekken. Onze recruiter verzorgt de werving.
Samen met de collega’s van het team HR-advies ben je medeverantwoordelijk voor organisatiebrede HR-thema’s. Zoals de uitwerking van de HR-visie. Je werkt samen aan de ontwikkeling en implementatie van beleid.
Dit bieden wij
Een veelzijdige rol waarin jij jouw expertise inzet voor de groei en versterking van onze organisatie en medewerkers. In het team HR-advies werk je samen met drie HR-adviseurs, een senior HR-adviseur en een HR-strateeg. Een hecht team waar openheid, betrokkenheid en collegialiteit centraal staan. Er is altijd ruimte om met elkaar te sparren en we hechten veel waarde aan onderlinge verbinding.
Verder bieden wij
- Een brutomaandsalaris van maximaal € 5.554,- op basis van een 36-urige werkweek (schaal 10 cao Gemeenten).
- Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% en 201,6 verlofuren.
- Mogelijkheden voor hybride werken met goede faciliteiten daarvoor.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een goed bereikbaar gemeentekantoor in het centrum van Doorn.
Bekijk vooral onze 7 pluspunten waarom je bij ons wilt werken via heuvelrug.nl/zeven-pluspunten.
Dit ben jij
Je bent een stevige gesprekspartner die overzicht houdt. Jij verbindt beleid met praktijk en motiveert anderen met jouw heldere adviezen en praktische oplossingen. Ook onder druk behaal je het juiste resultaat en houd je oog voor het grotere geheel.
Daarnaast breng je het volgende mee:
- Analytische kracht, organisatiesensitiviteit en daadkracht.
- Het vermogen om belangen af te wegen en deze helder te vertalen naar advies.
- Ervaring, een duidelijke visie en expertise om leer- en opleidingsbeleid richting te geven en anderen hierin mee te nemen.
Verder vragen wij
- Hbo-werk- en -denkniveau, opleiding HRM, A&O-psychologie of vergelijkbaar.
- Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur in een organisatie van minimaal 300 medewerkers.
- Kennis van relevante wet- en regelgeving.
- Ervaring met het adviseren van leidinggevenden over ontwikkeling en functioneren.
- Ervaring met HR21 is een pre.
Dit zijn wij
Utrechtse Heuvelrug is een groene en mooie gemeente met ruim 50.000 inwoners in zeven karakteristieke dorpen in een bosrijk landschap midden in het land. Het oude cultuurlandschap en het aangrenzende rivierengebied maken het plaatje compleet. Een zeer geliefde plek om te wonen, werken en recreëren.
Bij ons zijn de lijnen kort en is de sfeer informeel. Samen met inwoners, ondernemers, partners en bestuurders werken we met visie en ambitie aan actuele thema’s. Het werk neemt toe en op een aantal thema’s willen we sneller resultaat boeken. Daarom investeren we in onze organisatie. We zoeken nog meer bevlogen professionals. Jong of ouder, met veel ervaring of net afgestudeerd.
Solliciteren
Ben je enthousiast? En je wil bij ons komen werken? Solliciteer direct!
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met recruiter Simone Polman via 06 43 75 12 51. Voor vragen over de inhoud van de functie kun je terecht bij Walter Poppeliers (HR-strateeg) via 06 41 21 40 97.
Reageren op deze vacature kan tot en met 9 februari via het sollicitatieformulier op de website. Na deze datum ontvang je zo snel mogelijk een terugkoppeling op je sollicitatie.
De eerste gespreksronde is op 12 februari en de tweede gespreksronde op 18 februari. Houd je hier alvast rekening mee?
Bij indiensttreding vragen wij om een ‘Verklaring Omtrent Gedrag’.
Acquisitie stellen wij niet op prijs.
