HR adviseur
24-32 uur | Meerinzicht – Gelderland / Hybride
We zoeken twee collega’s, beiden voor 24 tot 32 uur per week
Ben jij een ervaren HRM’er en wil jij werken voor de publieke sector? Wil jij jouw adviesvaardigheden en HR kennis inzetten voor drie gemeenten die volop in ontwikkeling zijn? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Hier ga je werken
Je werkt in het team HRM van Meerinzicht. Meerinzicht is het samenwerkingsverband waarin de gemeenten Ermelo, Harderwijk en Zeewolde adviserende, faciliterende en uitvoerende taken met betrekking tot bedrijfsvoering en sociaal domein hebben ondergebracht.
In team HRM werken ruim 20 enthousiaste professionals; adviseurs, experts (recruitment, rechtspositie, en arbo) en medewerkers personeels- en salarisadministratie. De medewerkers van team HRM werken voor de drie gemeenten en voor Meerinzicht zelf.
In ieder geval één van de nieuwe collega’s wordt grotendeels ingezet binnen de gemeente Ermelo.
De gemeente Ermelo heeft zich ontwikkeld tot een grotendeels zelforganiserende netwerkorganisatie. Medewerkers krijgen volop de ruimte om hun werk te doen en zich te ontwikkelen. Jij krijgt een bepalende rol in de doorontwikkeling van de gemeente Ermelo als zelforganiserende organisatie. Je werkt daarbij nauw samen met de regisseurs en de adjunct-directeur van de gemeente Ermelo, die samen met de gemeentesecretaris richting geven aan de organisatie.
Rolontwikkeling is een belangrijk onderwerp in de gemeente Ermelo als zelforganiserende organisatie. Het Odin Development Compass (ODC) wordt als middel ingezet om te onderzoeken welke rollen binnen de organisatie het beste bij medewerkers passen en om richting te geven aan persoonlijke ontwikkeling.
Binnen de gemeente Ermelo wordt de rol van casemanager verzuim, bij verzuim langer dan 6 weken, vervuld door een HR adviseur. Deze taak wordt grotendeels bij jou belegd.
De buitendienst van de gemeente Ermelo -team Wijkservice- (handhaving, groenvoorziening) staat onder leiding van een teamleider. Voor dit team ben jij het aanspreekpunt voor alle voorkomende HR (advies) taken.
Dit ga je doen
Team HR-advies is volop in beweging. Je gaat je in ieder geval bezighouden met:
- Het operationeel en tactisch adviseren van leidinggevenden
- Het begeleiden van werving- & selectieprocedures
- Organisatieontwikkeling
- Het optimaliseren van HR-processen
- Het als (deel) projectleider of projectgroeplid bijdragen aan de realisatie van onze strategische HR-agenda. Denk daarbij aan onderwerpen als:
- Arbeidsmarktcommunicatie
- Inrichting recruitment
- Verzuimpreventie
- Leren en vitaliteit
- Diversiteit en inclusie
Jouw talenten
Je bent een ervaren HR professional en je staat stevig in je schoenen. Je hebt een visie op je vak en je adviseert, gevraagd en ongevraagd. Je bent een fijne én kritische gesprekspartner. Schakelen tussen advies en uitvoering is voor jou vanzelfsprekend. Je werkt zelfstandig, proactief en oplossingsgericht. Je bent een denker én een doener met een natuurlijke interesse in mensen.
Je beschikt over een afgeronde relevante opleiding op minimaal HBO niveau. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als HR adviseur. Je hebt kennis van de relevante wet- en regelgeving. Daarnaast heb je een proactieve houding, ben je niet perfect maar wel altijd lerend.
De volgende zaken zijn een pré, maar geen voorwaarde
- Ervaring binnen een gemeente of een andere bestuurlijke organisatie in het publieke domein.
- Ervaring met het voeren van verzuimgesprekken en de rol van casemanager verzuim.
- Kennis van en ervaring met zelforganiserende netwerkorganisaties
- Je bent ODC gecertificeerd coach of hebt ervaring met de inzet van ODC (of een vergelijkbare methode) als ontwikkelinstrument.
- Je bent vakbekwaam toepasser (gecertificeerd) voor het HR 21 functiewaarderingssysteem.
- Je bent gespecialiseerd / aanvullend opgeleid in verzuimpreventie en vitaliteit vraagstukken.
- Je hebt ervaring als HR contactpersoon / contractmanager in de operationele samenwerking met een Arbodienst.
Dit krijg je van ons
Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris in schaal 10 (minimaal € 3.167, – (aanloopniveau)/ maximaal € 5.009, – bruto per maand op basis van 36 uur per week);
- Een prima reiskostenregeling voor woon- werkverkeer en een thuiswerkvergoeding.
- Een individueel keuzebudget van 17,05% dat je kunt laten uitbetalen of bijvoorbeeld in kunt zetten voor het kopen van extra verlof.
- Uitstekende thuiswerkfaciliteiten en keuzevrijheid om je werk thuis of op kantoor te doen.
- Een uitdagende baan in een team van HR-professionals waarin samenwerken en het beste in iedereen naar bovenhalen voorop staat.
- Een informele cultuur waarin volop een beroep wordt gedaan op jouw initiatief en zelf organiserend vermogen.
- Een samenwerkingsverband van drie gemeenten met elk een eigen identiteit en uitdagingen. Daardoor zijn er, ook op de langere termijn, veel mogelijkheden om jezelf als persoon en als professional te ontwikkelen.
- Je werkt, afhankelijk van de organisatie waarvoor je wordt ingezet, afwisselend op één van de 3 gemeentehuizen of thuis. Wil je meer weten over Ermelo, Harderwijk, Zeewolde of Meerinzicht kijk dan op http://werkenbij.meerinzicht.nl
Laten we kennismaken
Als je meer wil weten of eerst kennis wilt komen maken, neem dan contact op met Joyce Tekke, strategisch HR adviseur, tel: (085) 110 8148 of met Guido van Elsloo, afdelingsmanager HRM en Communicatie, tel: (085) 110 81 91.
Je mag ook meteen solliciteren via de sollicitatiebutton. We willen dan graag weten wat jou aanspreekt in de functie en waarom jij vindt dat je de geschikte persoon bent. De vorm die je hiervoor kiest, laten we aan jou over.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.