Wij geloven dat leren de sleutel is tot verandering. Jij ook? Dan is dit jouw kans om impact te maken. Lees snel verder!
Wat ga je doen?
Als Programma-ontwikkelaar en Trainer Leiderschapsontwikkeling binnen de afdeling HRM van CIZ speel je een sleutelrol in het versterken van leiderschap binnen onze organisatie. Jij ontwikkelt en verzorgt impactvolle programma’s die medewerkers, teams en leidinggevenden ondersteunen in hun groei. De nadruk ligt op ons organisatiebrede leiderschapsprogramma, waarin persoonlijk leiderschap, teamontwikkeling, intervisie en gerichte teaminterventies centraal staan.
Met jouw expertise als ontwikkelaar én trainer vertaal je strategische organisatiedoelen naar krachtige leerervaringen die direct bijdragen aan sterker leiderschap en duurzame ontwikkeling. Je maakt onderdeel uit van het team Leiderschapsontwikkeling: een gedreven en innovatief team waarin samenwerking, eigenaarschap en professionele ruimte hand in hand gaan.
Daarnaast:
- Je ontwikkelt vernieuwende leerinterventies op het gebied van persoonlijk leiderschap, leiderschapsontwikkeling en teamontwikkeling voor alle organisatieniveaus, passend bij de strategie, cultuur en ontwikkelbehoeften van CIZ.
- Je treedt op als trainer, facilitator en sparringpartner en begeleidt leiders en teams bij hun ontwikkeling.
- Je signaleert patronen en onderstromen in teamdynamiek en ondersteunt teams en leidinggevenden bij het bespreekbaar maken en doorbreken hiervan.
- Je begeleidt intervisiebijeenkomsten en teaminterventies die bijdragen aan reflectie, eigenaarschap en effectiever leiderschap.
- Je werkt nauw samen met HR-collega’s en leidinggevenden om leiderschapsontwikkeling stevig te verankeren in de organisatie.
- Je volgt actuele trends en inzichten op het gebied van leiderschapsontwikkeling en leren & ontwikkelen en vertaalt deze naar praktische, impactvolle toepassingen voor CIZ.
Wat breng je mee?
Je bent analytisch en creatief en krijgt energie van het ontwikkelen van nieuwe ideeën en aanpakken binnen een bestaande organisatiecontext. Je ziet snel de samenhang tussen organisatieontwikkeling, strategische doelstellingen en de leer- en ontwikkelbehoeften van medewerkers en leidinggevenden. Vanuit die inzichten vertaal je complexe vraagstukken naar effectieve en inspirerende leerinterventies. Daarbij werk je zelfstandig, neem je initiatief en toon je eigenaarschap over je opdrachten. Je bent resultaatgericht, komt afspraken na en zorgt ervoor dat ideeën daadwerkelijk worden omgezet in concrete en impactvolle oplossingen.
Daarnaast:
- Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van psychologie, onderwijskunde of HRD.
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het ontwikkelen van leerprogramma’s specifiek gericht op leiderschap (het ontwerpen én verzorgen van leerinterventies).
- Je hebt ruime ervaring als trainer/facilitator en staat stevig in je schoenen voor groepen.
- Je doorgrondt teamdynamiek en bent in staat om op natuurlijke wijze onderliggende patronen bespreekbaar te maken.
- Je bent 32-36 uur per week beschikbaar.
Wat bieden we jou?
We bieden een inhoudelijke, verantwoordelijke en betekenisvolle baan: een afwisselende functie in een dynamische werkomgeving. We helpen en faciliteren je in jouw eigen ontwikkeling binnen je loopbaan en ambitie, onder andere met een persoonlijk ontwikkelbudget.
De arbeidsvoorwaarden zijn:
Afhankelijk van opleiding en ervaring, tussen € 4.402,- en € 6.390,- per maand (schaal 60 cao CIZ) op basis van een 36-urige werkweek.
Verder bieden we je
- Goede werk-privébalans: flexibele werktijden en hybride werken.
- Een thuiswerkplekbudget van € 921,- netto om een arbo-verantwoorde thuiswerkplek in te richten.
- Persoonlijke groei, inzicht en regie over je eigen ontwikkeling via e-learning van Goodhabitz.
- Goede werkplekvoorziening, waaronder laptop en mobiele telefoon.
- Een vitaliteitsbudget van € 2.500,- (o.b.v. 36 uur) per jaar voor extra verlof, opleiding of producten/diensten om fit te blijven.
- 8% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag.
- 23,5 vrije dagen o.b.v. 36 uur en de ruimte om nationale feestdagen om te ruilen.
- Collectief pensioen bij ABP; CIZ neemt 70% van de premie voor haar rekening.
- Reiskostenvergoeding.
- Thuiswerkvergoeding.
Wil je weten waar je als medewerker bij CIZ aan bijdraagt? In ons jaardocument 2025 zie je wat we het afgelopen jaar hebben gedaan, in cijfers en in verhalen uit de dagelijkse praktijk. Het laat zien hoe we ons inzetten voor passende zorg en hoe ons werk het leven van cliënten raakt, nu én in de toekomst.
Bekijk het jaardocument op de website en ontdek wat werken bij CIZ betekent.
Klaar om de volgende stap te zetten?
Reageer dan eenvoudig via het sollicitatieformulier op de website!
Heb je vragen over de inhoud van de functie of de cultuur binnen CIZ? Neem dan contact op met Marielle Molenaar, Adviseur Leren en Ontwikkelen, via 0642347747. Heb je nog vragen over de procedure? Bel of WhatsApp met onze recruiter Thijs Drogtrop via 06-43662476.
Wacht niet te lang met reageren: we zien je reactie, voorzien van een motivatie, graag zo spoedig mogelijk tegemoet. In ieder geval vóór de sluitingsdatum van 15 juli 2026. Zijn wij net zo enthousiast als jij? Dan nodigen we je graag uit voor een kennismakingsgesprek. De gesprekken vinden plaats op 22 juli 2026 op onze locatie in Utrecht.
Met het hoofd. Met het hart.
Bij CIZ beoordelen we met scherpte en zorgvuldigheid wie recht heeft op langdurige zorg. Dat vraagt om vakkennis en een scherpe blik. Maar achter elke aanvraag schuilt een mens met een eigen verhaal, en dat vraagt om aandacht en inlevingsvermogen. Diezelfde combinatie zoeken we ook in onze collega’s: vakkundig in wat je doet, en oprecht betrokken bij waarom je het doet.
Je krijgt bij ons de ruimte om jezelf te zijn en je te ontwikkelen op een manier die bij jou past, in een organisatie die openstaat voor ieders verhaal en achtergrond. Want de regels zijn gelijk, maar iedereen is anders. En dat zien we als kracht.
Deze vacature delen? Geen probleem! Acquisitie stellen we niet op prijs.
